Сообщений в теме: 21

[Топотушка.]

Знакомая ситуация к сожалению. На молчунах всегда и отыгрываются

Он не молчун,но вот сказать твёрдо нет,или вот в таких ситуациях скривить моську и выразить требование-не может почти никогда,пока не доведут.....а потом.....ищите ваши тапочки по-всем российским закоулочкам......

[kika]

очень обидно, если планы рушатся(((( сочувствую,а изменить ничего нельзя уже? особенно угнетает, если дача накроется((( да и без денег сидить...мягко скажем, плохо...может попробуешь его уговорить? что б с начальством порешал этот вопрос...

[HeLeNka]

В общем....я в шоке глубоком.........мужжжу на второй работе дали отпуск.....с 9.03-сроком на 14дней и с 23.03-сроком на 3 дня(или 5 дней) .....сейчас сказали....при этом он дежурит круглосуточно 5,6,7,8 марта(это из-за того,что потом то он в отпуске и свои дежурства не сможет выполнять во-время отпуска).......вот нахвостегоначальствападигиря нам такая отпускная радость.......смайла такого злого и в бешенстве таком просто не знаю.......

Топотуш, если дежурство суточное, то после него обязательно должен быть выходной (а по закону - цельных два!! но это редко соблюдается...........) эти выходные должны оплачиваться отдельно от отпускных, а эти с позволения сказать "работодатели" решили съэкономить на твоем мужже........ а во-вторых, любая часть отпуска не должна быть менее 2-х недель, т.е. второй типа отпуск "с 23.03-сроком на 3 дня(или 5 дней)" по-любому незаконен!! если твой такой тютя (сорри за мой французский), накарябай заявление-жалобу сама, заставь мужжа подписать и отнеси сама в приемную начальства, но обязательно в 2-х экз. с проставлением вход.N на твоем экз. (иначе могут благополучно похерить.........) ПыСы: график отпусков, конечно, составляется с учетом пожеланий сотрудников, но если хотя бы два сотрудника в одном отделе хотят отдохнуть в июле, то кому-то приходится идти на компромисс........

[An4utka]

Топотуш, если дежурство суточное, то после него обязательно должен быть выходной (а по закону - цельных два!! но это редко соблюдается...........) эти выходные должны оплачиваться отдельно от отпускных, а эти с позволения сказать "работодатели" решили съэкономить на твоем мужже........а во-вторых, любая часть отпуска не должна быть менее 2-х недель, т.е. второй типа отпуск "с 23.03-сроком на 3 дня(или 5 дней)" по-любому незаконен!!если твой такой тютя (сорри за мой французский), накарябай заявление-жалобу сама, заставь мужжа подписать и отнеси сама в приемную начальства, но обязательно в 2-х экз. с проставлением вход.N на твоем экз. (иначе могут благополучно похерить.........)ПыСы: график отпусков, конечно, составляется с учетом пожеланий сотрудников, но если хотя бы два сотрудника в одном отделе хотят отдохнуть в июле, то кому-то приходится идти на компромисс........

Нет, не так. Отпуск может быть разбит на части, но одна часть не может быть менее 2х недель. Другая часть может быть менее 2 недель.

[Топотушка.]

Леночка,спасибо! Вот и меня эти 3 и 5(перед след.НГ будут)дней совсем удивили.....первый раз встречаюсь с тем,чтоб даж и не спросили,и не перезвонили,если что-то не сходится у них......и ещё,сейчас 2 чел.в отпуске,они абсолютно точная копия статуса на работе моего,но это их выбор и они потом будут замещать моего....вопрос если есть 3 чел.,которые замещают друг друга-то почему они втроём не могут поделить отпуск с мая по сентябрь.......да даж летний...3чел.=3летних месяца? дурдом.........просто дурью маятся и всё.....Начальству я могу написать тока на емайл в инете(это Питерская компания),тут,в Москве есть недобухгалтер,кадровик,гараж-мойка-мастерская,склад,и ещё 2...ну мож 3 начальства(относительных) вышестоящих по-должности,чем мой....но по-большому счёту тож работяги,а не "воротнички"....всё спускается с Питера......что они там думают непонятно...т.к.сюда приезжают только на проверки......

Сообщение отредактировал Топотушка.: 05 марта 2015 - 09:26

[Алёнушка]

Что то мне помнится что за три дня до начала должны выплатить отпускные. Соответственно за четыре дня ознакомить с приказом о начале отпуска как то маловато будет.

У нас ты сам должен вспомнить, что скоро идешь в отпуск, написать заявление о предоставлении отпуска, и на основании этого заявления выплачивают отпускные. Отдел кадров никого не предупреждает. Предупреждаю своих коллег только я.

 

А работник голос в этом составлении графика имеет какой-нибудь? Или что сказали-туда и пошёл?

График на следующий год составляем мы сами, срок сдачи - 01 декабря.

[Примула]

А работник голос в этом составлении графика имеет какой-нибудь? Или что сказали-туда и пошёл?

пожелания работников учитываются, но понятно, что не могут все поголовно летом уйти в отпуск